cannaa 发表于 2012-11-11 10:11:46

华人对美国公司的概念偏差:把人事部当着党支部

本帖最后由 cannaa 于 2012-11-11 11:29 编辑

很多华人以为美国公司的HR人事部就是国内的党支部,可以为雇员主持公道。这种思维偏差往往把羊羔送到狼嘴里。中国是(以前)公有制,即使现在多了资本主义成分,中国人的天下为公的文化还是起主导作用,人人都是为国家为人民的。美国不一样,美国以资本主义为主,您就是为公司,为老板,精确地说您就是为顶头上司工作。公司的人事部是代表公司的利益,不是代表您的利益。如果您跟老板有矛盾,您告到人事部HR去,就等于告到老板的爹妈那儿去了,这一点千万要搞清楚。

美国没有党支部为您主持公道,一切要靠您自己。

当年龚小夏在自由亚洲之声组织工会,就有不知情的员工跑到人事部HR问我们能不能有工会,傻的也挺可爱的。

再看看下面这个例子,一雇员偷偷摸摸到人事部要求长工资,还想满着顶头上司,把人事部当成什么了:

某女在大公司做财会工作,一个部门的同行们都比她工资高,包括一个在家里做了六年家庭妇男的爸爸才回来工作,一来就比她多一万元的工资,干的活是她三年前的活。还有一个女的,是她手把手教出来的,也比她多拿一万元。而且部门里就她一个人CPA,其它都不是, 而且就她一个中国人。她认为她应该调工资。她顺着“老板整你请找我”联系到我这,我只能告诉她找HR要求涨工资,理由是同工同酬受法律保护。

前两天她告诉我HR回应只涨$3000。她不满意,跟我商量后准备继续向HR上面反映。

但是,她今天告诉我她和顶头上司的谈话让我大跌眼镜。当上司问他要求涨工资的事,她躲躲闪闪像做贼似的,她推脱是HR找她谈话,好像不是她自己要求涨工资的。我问她干嘛不直接说是自己要求的?她回答,她不能让顶头上司知道她是抱怨歧视。乖乖,都告到HR了,还不想让顶头上司知道,人家是一家人,早就知道了。你说中国人这脑筋怎么转的,想维权,还要偷偷摸摸,怎得了!

丹奇 发表于 2012-11-11 10:29:53

好文章!希望引起海外华人的注意。想维权,自己要理直气壮。

roaming 发表于 2012-11-11 11:11:25

是啊,这是个大问题。

丹奇 发表于 2012-11-11 11:22:11

cannaa 为大家提供这种服务,非常宝贵。大力支持!

Awdandawd 发表于 2013-1-23 10:14:12

这种帖子太好了!绝对支持!

fgdfgcvcai 发表于 2013-9-6 14:51:23

一生健康 发表于 2013-11-11 13:32:46

学习了,谢谢!

一生健康 发表于 2013-11-11 13:33:14

丹奇 发表于 2012-11-11 10:29 static/image/common/back.gif
好文章!希望引起海外华人的注意。想维权,自己要理直气壮。

越来越了解了
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