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李永: 从丽贝塔歧视案看美国三权斗法

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发表于 2013-5-12 09:23:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
2008-02-24 21:49:54 发表于多维

丽贝塔(Lily Ledbetter)告其雇主Goodyear性别歧视同工不同酬。此案一波三折打到最高法院,后又冲出国会,走向白宫。

丽贝塔指控在过去18年里,她一直拿着比同级男同事低很多的工资。

问题是平等就业委员会EEOC只受理过去180或300天发生的事情(有效期根据各州不同),也就是说过期的事件不考虑。在法庭上,陪审团裁定补尝丽贝塔工资损失$22,3776,外加巨额罚款,总计3百万美元。

雇主不服,认为补偿只应该包括过去180/300天内的损失,不应该上朔18年,因为那已经过期了。第十一巡回法院推翻陪审团的裁决,因此丽贝塔上诉到联邦最高法院。

高院九个大法官分为开明保守两派,界限分明。以小布什最后提拔上来的大法官Alido为首的保守派维护雇主的利益,他们认为有效期应该严格把守,否则对公司不公平。以女法官Ginsburg为首的开明派认为,丽贝塔每拿一天低工资,歧视就连续一天,按照连续侵权原理,18年如一日,老帐新帐一起算。最后保守派以5:4得胜,向雇主倾斜。

你以为这事完了?没有。以克林顿和肯尼迪为首的重量级参议员,提出了一个丽贝塔同工同酬议案。他们认为,高院的判决对受害者提出了过于苛刻的有效期限制,不符合国会制定的歧视补偿法规。国会在2007年7月底通过这一议案,推翻了最高法院的判决,现已递上白宫,等候总统签字。

有消息说,小布什准备否决这项议案。

google "ledbetter v. goodyear" and see the judgment online.
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